从“你被同龄人抛下”、“最后一批90后已成年”到“X年危机”，传递焦虑的话题总能迅速引起社会关注与热议。当今职场人竭尽全力地跟风追热点，渴望尽解永葆年轻的密码，生怕成为潮水退去后被落在沙滩上的那一个。为此，在五四青年节前夕，从“年轻”出发，全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)围绕当今职场人的心态展开了调查。数据发现，年轻无关年龄，一份年轻的“职场心态”才是保证不掉队的关键。工作年限越长、职级越高反而职场心态越年轻，这背后环境的影响至关重要。

　　仅四成职场人认为自己心态年轻，相比身体、心态衰老易被忽视

　　领英“职场心态”洞察数据发现，心态成为职场人“年轻观”第一定律。超七成职场人将“心态年轻”评为年轻首选标准，而实际年龄则排在了最不重要的位置。随着对健康的重视程度不断增强，人们通过各种方式抵抗身体上的衰老，但心态上的衰老却往往被忽视。经调研，只有40%的职场人认为自己拥有年轻的职场心态，比实际年龄年轻。而大多数人正被一些心态变老的“病症”所困扰着，最普遍的三大症状体现为：做事变慢、工作效率降低(57%)，不再具有闯劲儿、瞻前顾后犹豫不决(52%)，以及害怕做出改变、渴望稳定(51%)。

　　“被年轻人抛下”是个伪命题，为何你的上司看起来比你还年轻?

　　值得注意的是，此次调研也发现了一些与惯常的职场预设相悖的现象，比如“在职场混的越久心态越油腻、思维越老套”。数据显示，职场心态与工作年限呈现出了有趣的负相关趋势：认为自己心态年轻的比例，从工作5年以下的33%到工作15年以上的55%呈现出稳步的增高;同样的，这一比例也随着工作职级的提升而增高。可见，工作年限越久、职级越高的职场人，反而职场心态越年轻，对自身的评价越积极正向。

　　虽然在这个科技日新月异的时代，总有人说老一辈的资历和经验已经不再具有优势，只有年轻才是王道。但事实上，在工作和生活中长期累计的阅历，赋予了职场人一份跳脱眼前焦虑的长远格局，能够在浮躁的社会更加泰然自信地迎接变化与挑战。“被年轻人抛下”是个伪命题，“被心态年轻的人抛下”才真正值得担忧。

　　年轻无关年龄，环境至关重要

　　关于如何保持一份年轻的心态，职场人普遍认为这取决于能否经营好兴趣爱好(63%)、周围社交圈子的影响(58%)、以及个人对自我的认知评价(52%)，而实际年龄则被认为是影响最小的因素，只占13%。

　　都说“环境改变人”，从这三点影响因素中不难看出背后环境的决定性作用。诸如所在城市的生活节奏和配套设施、公司的工作强度及文化、日常交往圈子的氛围等都直接影响了个人的心态保持。具体来看，在生活中影响心态衰老的焦虑主要来自工作和人际关系的压力(57%)，父母或子女的家庭压力(55%)以及业余生活贫乏、缺乏兴趣爱好(52%);而工作中的焦虑则来自高强度的加班(55%)，复杂的人际斗争(51%)以及企业文化沉闷老旧(41%)。

　　拒绝“职场初老症”，超七成职场人渴望通过移居城市保持年轻状态

　　有哪些措施能够帮助职场人保持年轻的心态?数据显示：工作中，不断为自己设置目标、接受新挑战(52%)，关注行业资讯、学习新知识技能(50%)，以及积极社交、拓展人脉(42%)成为了职场人保持年轻最重要的措施;同时在生活中，职场人则多会选择发展兴趣爱好、旅游以及坚持运动健身。职级越高，采用这些措施的比例也越高。

　　除了通过自身习惯的坚持，领英发现，超过70%的职场人表示愿意通过搬去更年轻的城市帮助自身保持年轻的状态。而被问到什么样的城市更年轻时，一线城市的“活力和年轻程度”相较于新一线城市已经不再具有优势。对于城市的选择，职场人普遍最看重的是城市人才吸引力与多元程度(55%)、发展空间和机会(54%)、城市文化娱乐设施和活动(52%)、以及生活节奏(50%)，而数据显示新一线城市在这些重要的决定因素方面，更能吸引职场人。具体到最想去哪个新一线城市，职场人最想去的前五座城市分别是杭州(46%)、成都(32%)、苏州(28%)、南京(26%)以及重庆(20%)。

　　年轻无关年龄，是时候停止贩卖焦虑了，以一份积极向上的心态对待工作和生活，任何时候都可以实现更多价值。

　　关于LinkedIn(领英)

　　LinkedIn创建于2003年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球领先的职业社交网站，LinkedIn用户数已超过5.62亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入，2016年被《财富》评为改变世界的50家公司之一。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。

　　为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，并启用中文名称—“领英”。领英在中国努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，并通过领英大数据和全球化平台帮助中国政府和企业与全球人才和商业机会相连，助力中国经济发展。自领英进入中国以来，中国用户数增长超过9倍，已逾4,100万;同时，有超过1,000家企业和政府客户携手领英招募优质人才，打造商业和雇主品牌。