长投学堂小熊:最近在斯坦福大学游学两周,终于有时间远离公司。一下子闲了下来,多了大段的自己时间,于是我又捡起了二十多年没玩的游戏——信长之野望系列的最新版大志。

 有意思的是,玩游戏中,我看到了工作和人生。

 水湄乱入:我举报,他胡说,小熊在中国一直打游戏的。

 先介绍一下这个游戏。在游戏中,你扮演日本战国时期(公元1467-1585)的一个大名(就是中国诸侯的意思)。通过一系列经济、人事、外交和战争手段,想办法统一日本。

 在游戏中,每攻下一国,我就会抓到不少敌方武将。我会挑选当中有价值的劝降(一般都愿意投降的),没有价值的统统斩首。

 某日灭了伊达家,正在检视一堆武将的时候,独眼龙伊达政宗、片仓小四郎、伊达成实这种名将当然要收入囊中的,突然看到了伊达实元。

 玩过信长之野望的都知道,他是一个出名的庸才。不过那天伊达实元同学临场发挥极佳,内政力从62临时上升到67。

 要知道在游戏中,内政型人才是最有用的,因为我们玩家最喜欢种田发展内政嘛。而我当时的标准是,除能带兵打仗的名将以外,内政力超过65的可以劝降。

 所以,庸才伊达实元同学就是因为某一天的出色发挥,保住了一条命。而同时和他一起被抓的另几个人,内政力只有63、64的,就被我斩首了。

 然后我就在想,这公平吗?

 肯定不公平,但是很现实。

 大家会觉得,这次伊达实元的超常发挥,让他超越和他水平差不多的人,从而保住性命。但并不是他的真实水平,你作为领导(大名),应该透过现象看本质,应该看到伊达实元的内政力只有62,还不如另外几个63和64的人。

 呵呵,想多了吧。作为大名,我们有太多的事要考虑,和织田家的关系,小田原城的驻军,关东的检地等等。我们不会在一个一般的庸才武将身上浪费时间的,能达到标准就活下来,不然就……

 现实生活中不就是这样的吗?

 很多人抱怨怀才不遇,抱怨领导不能欣赏自己,那问题是你在关键时刻能超常发挥吗?

 如果不能,领导/老板凭什么要花时间来透过现象看本质呢?

 如果你是领导,有1000个手下的时候,你会一个个花时间去透过现象看本质吗?

 如果自己做不到,凭什么要求你现在的老板能做到呢?

 其实,我们的人生,就是由不超过20个重大选择和高光时刻组成的。你在这十几个关键节点的选择和发挥,决定了你有一个怎样的人生。

 而我们常年的学习和努力,其实就是为了关键节点做准备。在这点上,伊达实元通过自己的努力,扭转了命运。

 再引申一下,在游戏中,我们需要什么样的人陪我们打天下?

 我总结过,基本上需要两种手下:

 首先是名将,比如织田信长、武田信玄等等这样的名将,上马能打仗、下马能内政。各项指标都很出色。可惜这样的名将太少,而且抓住后能投降的更是凤毛麟角。

 另一种就是特长生,他未必如名将一样,各项指标都出色,但他在某方面特别突出的。比如大久保长安,手无缚鸡之力,但内政极其出色。再比如风魔小太郎,大字不认识,但打仗是一把好手。

 在游戏中,第一批被淘汰的,往往是各项指数都很平均,都是50-60的人。平庸者,最先被淘汰,在公司里不也是这样吗?

 最后,想一下你在公司中,是名将,还是特长生,还是平庸者呢?

 长投学堂小熊老师介绍

 小熊,真名杨乐,长投学堂创始人兼CEO,曾就职于巴克莱银行、英国朗讯,英国 SNS 网站 Rummble,2011年与水湄物语联合创立长投学堂,2018年9月长投学堂完成1 亿元人民币A 轮融资。